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| licenciement | |
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| Description: | Forum pour les victimes de licenciement - http://licenciement.aidezmoi.net |
| Format: | RSS 2.0 |
| Feed URL: | http://licenciement.aidezmoi.net/syndication.php |
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licenciement |
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que dire lors d'un entretien préalable?
Fri, 22 Feb 2008 19:19:00 +0100 je suis convoquée lundi 25 février à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, visiblement pour faute grave! sincèrement je ne vois pas ce que j'ai fait. Que dire et que faire devant les accusations de mon employeurs? quelles attitudes adoptées? je suis complétement perdue car c'est la 1ere fois que je suis confrontée à cela. A priori, les motifs seraient que j'essaierai de mettre ma zizanie dans l'entreprise auprès des salariés compte tenu de ma position de cadre! je ne comprends rien merci de me donner vos avis d'urgence |
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Licenciement d'une expatriee francaise aux USA
Fri, 22 Feb 2008 19:11:50 +0100 Bonjour a tous Je suis victime d'un licenciement de la filiale americaine d'un grand groupe francais pharmaceutique pour laquelle j'etais expatriee. J'ai ete recu par le president de la filiale et le "drh" local (2 expatrie francais aussi) mardi et ou on me notifie que mon contrat americain prend fin et que du coup je retombe sur mon contrat original francais datant de mon embauche alors en fevrier 2002 (CDI). La raison evoquee est l'utilisation d'un numero de carte bleue professionelle a des fins personelle sans autorisation de mon superieur bien sur!. Le montants de la transaction evoque est 250 $ (soit 170 euros... jerome kerviel a de la concurrence!!) et au moment ou on me le signale je rembourse evidement immediatement la societe pour la simple rasion c'est que c'etait une erreur de meandre informatique et pas du tout ma volonte. En effet -je vais essaye de resumer - j'ai du acheter un billet d'avion de notre companie nationale pour me rendre a paris a des fins professionels avec la carte pro , en paralelle le meme jour je reserve un billet prime ou je devais regler les taxes d'aeroport de 250$ pour me rendre en guinee pour une mission humanitaire personnelle , AVEC ma carte personelle . Le jour du depart pour la guinee la PNC (j'etais en buisness et je suis platinium) au boarding pas a l'enregistrement !!! me fait remarquer que elle souhaiterai m'imprimer une facturation mais que ca marche pas. Bref je lui dit de faire le nescessaire pour que je puisse prendre mon avion qui part dans les minutes elle gere le dossier en prenant les 250$ sur le dernier numero qui avait servi cad le numero professionnelle et non personelle car il avait surement du etre rejetee . BREF quelques semaines plus tard mon chef me montre le releve de compte pro me demande pourquoi le 250 $ de taxes d'aeroport pour un paris guinee apparait sur ce releve. Me demande des explications que j'essaie tant bien que mal de lui fournir ...mais j'en avait pas vraiment vu que j'ai pas une seule minute penser a ca. Continue a chercher appelle air france, monte un dossier et reviens vers lui pour lui proposer une explication . l'affaire s'arrete la pour moi. 5 semaines plus tard convocation dans le bureau de mon chef et liecenciement. Je suis cadre superieure , expatriee avec un visa L1 lie a l'entreprise ce qui signifie que je dois quitter le territoire americain dans le mois qui suit. MAINtenant je retombe dans une juridiction francaise et le RH du siege vient me rencontrer la semaine prochaine ici aux USA. Bien sur je ne sais pass ce que le siege va me proposer . Je n'ai recu de la france que une lettre me mentionnant que il prenait connaissance de ma situation aux USA et me convoque pour un entretien avec lui dans 9 jours ici aux USA. Pas une seule fois la notion de licenciement et encore moins de raisons SANS parler que je ne sais pas ce qu'il va advenir de mon mari et moi (sachant que mon mari a quitte son emploi pour me suivre alors a Los angeles que 7mois apres notre arrive on nous dit que en fait la filiale californienne ferme et que on nous bouge a NY ... autant dire que la stbilite du couple en a pris un coup SANS parleer que la mobilite geographique n'a pas parmis a mon mari de se re-inserer facilement!.) Je pose mes questions maintenant: que faut il que je fasse pour me preparer a l'entretient de la semaine prochaine ? j'ai 6 ans d'anciennete dans cette entreprise est ce que ca va valoir lors d'une negociation ET Surtout qu'est ce que je peux attendre au minimum dans la negociation sachant que bien sur cette histoire de CB va etre surexploitee et utilisee en faute graves? merci de vous reponses par avance mathou |
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RESILIATION JUDICIAIRE
Fri, 22 Feb 2008 18:35:35 +0100 Bonjour, Quelqu'un pourrai m'expliquer le fonctionnement de la résiliation judiciaire du contrat de travail? Je sais que l'on continue de travailler tout en entamant une procédure au CPH et si l'on gagne le préjudice equivaut à un licenciement abusif, mais si on perd??? merci |
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problème de reprise du travail après un AT
Fri, 22 Feb 2008 18:24:47 +0100 Bonjour, voici le post de mon histoire http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=661 Je dois reprendre mon travail le 3 mars sur PARIS, je suis en AT depuis le 14 janvier et mon employeur à envoyé un collègue pour recuperer mon véhicule de société le 19 fevrier et a coupé aussi le telephone portable de societe jusqu'a ma reprise soit disant. Si le jour de ma reprise,je n'ai ni telephone,ni véhicule (je suis obligé d'avoir une voiture ROUEN/PARIS),ce sera une absence injustifié ou pas?moyens de pressions suite a la dénonciation d'harcelement? merci[/color] |
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COUP DE POUCE AUX VICTIMES
Fri, 22 Feb 2008 17:51:33 +0100 Bonjour à tous, Je rencontre de gros problèmes au travail et j'ai décidé de les attaquer aux prud'hommes pour harcelement,menaces,heures sup, etc... Mais les chances de gagner quand on y va seul sont pratiquement nul, et les frais d'avocats sont chere,donc... Vous avez tous surement une assurance habitation,et bien regarder les clauses, et si vous voyez "protection juridique",c'est que vous avez droit à soit le remboursement partiels de vos frais si vous choisissez un avocat,soit vous ne versez rien,l'assurance se charge de tout si c'est un avocat choisi par ce dernier. IDEM pour les cartes bleues,demandez à votre banquier les avantages de votre CB,s'il y a une clause de protection juridique. Voila moi ça m'a aidé et j'espere que ça vous aidera bon courage |
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encore un pb de harcèlement mais besoin d'aide!!
Fri, 22 Feb 2008 17:31:52 +0100 Bonjour, Je sais que mon histoire est sensiblement la même que chacun d'entre vous mais c'est la mienne et je suis perdue!! Salariée depuis 2 ans 1/2 dans une petite société (en moyenne 5 salariés) je suis victime de harcèlement, injures, insultes et violences de la part du PDG. Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois, suite à une violence physique de la part de cet homme: je suis allée faire une main courante au commissariat (et je sais qu'il a été convoqué depuis). Je lui ai fait parvenir une LR pour lui rappeler tout ce qu'il m' a fait subir, lettre à laquelle il a répondu sans nier les faits. J'ai réussi à obtenir 4 attestations d'anciens salariés (depuis que je suis embauchée il ya un turn over très important tellement il est odieux: environ 12 personnes). Il m'a proposé une transaction à hauteur de 3 mois de salaires que j'ai refusé, j'ai demandé 12 mois...qu'il a refusé Depuis stand by... j'ai rv avec un avocat la semaine prochaine, mais quand je lis vos histoires , je ne sais pas comment m'en sortir.. je suis suivi par un psy et je suis obligée de prendre des médocs pour dormir! vaut il mieux que je prenne acte de la rupture, ou que je demande une résiliation judiciaire de mon contrat? je ne peux pas me permettre de rester sans salaire!!! quelles sont mes chances de gagner si je vais aux prud'hommes? combien est ce que je peux raisonnablement espérer obtenir comme indemnités de transaction, merci pour vos réponses!!! |
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indemnité de Licenciement Economique collectif pour travailleur handicapé
Fri, 22 Feb 2008 14:35:47 +0100 Bonjour ma boite à été racheter par un grand groupe présent sur l'international, mais va licencier tous le personnel pour motif économique. Un PSE est mis en place, les négociation avec les deleguées du personnel et le CE donne 18 mois de salaire pour une ancienneté de 5 à 8 ans et 24 mois de salaire pour les + de 8ans +les indeminté légale 2/10eme de mois de salire pas année travaillé si je ne dit pas de bétises, je dépend de la convention collective commerce de gros J'ai 9 ans d'ancieneté et je suis travailleur handicapé, je souhaiterais savoir si j'ai droit à une indémnité + importante au vu de mon status de travailleur handicapé. PAR AVANCE MERCI |
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comment "requalifier" une démission en licenciement
Fri, 22 Feb 2008 13:53:50 +0100 Je suis consultant au sein d'un cabinet qui vit une période de "transition" suite à une fusion qui commence à durer et qui se concrétise pour moi par : - une première proposition de changement de métier non confirmée au bout d'un an - un impact lourd sur ma rémunération (-25%) liée à la partie variable - un changement de positionnement du cabinet tout récent qui marginalise mon métier et en anéanti une partie - des dysfonctionnements quotidiens de l'opérationnel (plus d'animation commerciale, plus de communication interne, ...) - des paiements de prime obtenu par transaction la veille d'un référé au prudhomme - un accord d'intéressement dénoncé unilatéralement sans respect de la procédure et pour des raisons, peut-être contestables, d'inapplicabilité liée à une fusion/absorption - des "oublis" vis à vis de notre DP qui pourraient être assimilés à des délits d'entrave surtout au cours d'une période de fusion - sans parler des mesquineries de type "non réponse à un mail envoyé 4 fois pour demander un RV" ... bref beaucoup de salariés sont écoeurés et envisagent de quitter le cabinets c'est mon cas, mais comment peut-on faire valoir le fait d'avoir été "acculé" à la démission ? et en cas de démission, quelles sont les précautions à prendre pour anticiper une réaction de ma part (en particulier demande de paiement de l'accord d'intéressement tjs en cours officiellement) merci de vos conseils ou expériences similaires |
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licenciement economique
Fri, 22 Feb 2008 12:43:41 +0100 bonjour Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rôle (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte). Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou être licencier). Nous allons donc (principalement les femmes) être licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres. J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 €) De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé. Merci par avance de votre aide |
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entretien - pas de décision - reconvocation
Fri, 22 Feb 2008 11:54:04 +0100 Bonjour, j'ai eu un entretien préalable à licenciement le 16 janvier, où on m'a reproché de m'opposer de façon NON ouverte à mon N+1. A la fin de l'entretien ils m'ont indiqué que leur décision ne serait pas rendue avant la fin de l'enquête que direction diligente en se faisant accompagner du chsct suite à la plainte que j'ai posée en interne le 22 décembre, pour harcèlement moral, contre mon N+1. Pour info, je suis en arrêt maladie depuis le 5 décembre, j'ai informé mon employeur du harcèlement le 22/12/07, entretien préalable le 16/1/08, lancement enquête de la direction+chsct le 21/1/08, terminée le 15/2/08 sans m'envoyer la conclusion (je sais par la bande que bien sûr mon n+1 le DRH a été blanchi totalement....). Aujourd'hui, arrivée d'un recommandé, j'ouvre en espérant ma notification, et là : re-convocation à un entretien préalable à licenciement pour le 3 mars !!! est-ce légal ? que dois-je faire ? merci d'avance pour votre aide !!! |
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